ようへい

2012年3月19日月曜日

[Android アプリレビュー] ゲーム発展国++

情報
ゲーム発展国++
ゲーム発展国++
稀に感想が被りますw
ゲーム発展国++
定期的に新しいハードが発表されます
ゲーム発展国++
ゲーム発展国++
ゆけむり温泉郷や冒険ダンジョン村に比べるとハマれなかった。
私は基本、オブジェクト配置して眺めて楽しむってスタイルが好きなのかな。

社員を雇って、ゲームを開発していくシュミレーションゲーム。
社員は転職が可能で、ハードエンジニアに転職すればゲームハードも開発可能。
もちろん、ハードを開発しなくても任天堂、ソニー、セガ等からゲームハードが出るので、ライセンス料を払って、そのハードからゲームをリリースするという事も可能。
ハードウェアは現実のように、売れないハードもあるので、シェアを予想してゲーム開発しないと悲惨な売り上げになることもあります。

このゲーム内ではジワ売れは無いので気を付ける。
新しいゲームをリリースすると、それまで販売していたゲームが販売終了になるみたい。併売できないのかな・・・。
攻略
主な攻略ポイントは以下
  • 序盤は宣伝してもさほど効果が無い。宣伝するよりも、パンプキン商会のアイテム販売に備えて貯蓄。
  • 最上級のハードを開発するためには、ハードエンジニアを6人育成する必要がある。6人*5回転職で30回の転職が必要。
  • 最上級のハードを開発するならパンプキン商会が来た際は、転職の教科書のみ購入する。リポビタン
  • ゲーマーの方なら、実際に存在するゲームのジャンル、内容の組み合わせを想像して開発すれば、高得点を狙える。
    ex. RPG+ファンタジー(FFとか)、シミュレーション+ゲーム会社/街開発/ビル建築(カイロソフト系、Sim、The Towerとか)、シュミレーションRPG+ロボット(スパロボとか)
  • ハードは、販売終了があるので、古いハードでゲームを開発する場合は気を付ける。なるべく新しいハードで開発する。
  • 21年1月1週でいったん終了。引き継ぎ要素は、ジャンルと内容のレベル
お勧めの社員は、スティーブ・ジョビン、ミスターX。共に基礎能力が高い。 教育は均一に行うのも良いけど、2人くらい集中的に教育をする社員を決めると、良いゲームが作れるようになる。 高い能力の社員が1人だけだと、毎回仕事をその社員に頼むことになるので、力が出し切れない。 高い能力の社員が2人であれば、交互に仕事を依頼することが出来る。
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